Kinderkrankenpfleger

Kurzüberblick: Berufsbild Kinderkrankenpfleger (m/w/d)

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger betreuen und versorgen kranke und pflegebedürftige Kinder. Sie führen ärztlich verordnete Maßnahmen durch und assistieren bei Untersuchungen und Behandlungen. Sie sind verantwortlich für die Bedienung und Überwachung medizinischer Apparate.

Wo kann man als Kinderkrankenpfleger arbeiten?

• in Krankenhäusern auf Stationen für Säuglinge, Kinder und Jugendlichen
• in Kinderkliniken
• in Kinderarztpraxen 
• bei ambulanten Pflegediensten
• in Kinderhospizen
• in Rehabilitationskliniken
• Wohnheime für Menschen mit Behinderung
• in Gesundheitsämtern

Welchen Tätigkeiten geht eine Kinderkrankenpfleger nach?

• Grundpflege
• Behandlungspflege
• Durchführung von diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung (z. B. Blutabnahmen)
• Assistenz bei ärztlichen Untersuchungen und operativen Eingriffen
• Beratung der Eltern

Grundpflege: Grundpflege ist die Unterstützung bei den Verrichtungen des täglichen Lebens, wie etwa bei der Körperpflege, Ernährung und An- und Ausziehen der Kleidung.

Körperpflege: Körperpflege ist die Pflege der Haut, Haare und Nägel, sowie die Zahn- und Mundpflege. Ziel ist die Erhaltung der Gesundheit, die Verhütung von Krankheiten und Steigerung des Wohlbefindens.

Ernährung: Ernährung ist die Aufnahme von Stoffen, die in der Nahrung in fester, flüssiger, gasförmiger oder gelöster Form vorliegen. Diese Stoffe sind Voraussetzung, dass Körpersubstanz aufgebaut und erneuert und der Energiebedarf für alle Lebensvorgänge gedeckt werden kann.

Behandlungspflege: Zur Behandlungspflege gehört das Wechseln von Verbänden, Gabe von Injektionen und Infusionen, Verabreichen von Medikamenten nach ärztlicher Vorgabe.

Verbandwechsel: Unter Verbandwechsel versteht man den Wechsel einer Wundauflage, um eine Wunde zu begutachten, zu reinigen und gegebenenfalls lokale Medikamente einzugeben. Wunden sind Hautdefekte unterschiedlicher Größe und Tiefe, die zum Schutz und zur Förderung der Wundheilung abgedeckt werden. Diese Maßnahme findet nach ärztlicher Anordnung und unter besonderen hygienischen Bedingungen statt (Durchführung von hygienischer Händedesinfektion, Anziehen von sterilen Handschuhen, steriles Wundmaterial, steriles Arbeiten an der Wunde). 

Injektion: Gabe eines Medikamentes mittels Hohlnadel (Kanüle) und Spritze durch die Haut. Unterschiedliche Applikationsartensind:

Infusion:  Unter Infusion versteht man das langsame, meist tropfenweise eingeben von Flüssigkeitsmengen in den Körper nach ärztlicher Anordnung. Bevorzugte Applikationsorte für Infusionen sind:

Verabreichen von Medikamenten: Das Verabreichen von Medikamenten ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die durch Pflegefachkräfte durchgeführt wird. Zum Richten von Medikamentenwird sich an der 6-R-Regel orientiert:

• richtiger Patient
• richtige Zeit
• richtiger Wirkstoff / Medikament
• richtige Dosis
• richtige Applikationsform
• richtige Dokumentation

Über welche Soft Skills sollte eine Kinderkrankenpfleger verfügen?

Da in der Pflege eng mit Menschen gearbeitet wird, sind die folgenden Soft Skills bei der Ausübung des Berufes unbedingt notwendig:

• Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit
• hohes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsfähigkeit

Einfühlungsvermögen: Einfühlungsvermögen ist die Fähigkeit sich in die Situation eines anderen Menschen hineinfühlen zu können.

Verantwortungsbewusstsein: Unter Verantwortungsbewusstsein versteht man, dass der Mensch für sein aktives Tun oder auch Unterlassen einsteht, sich also verantwortlich fühlt. 

Kommunikationsfähigkeit: Kommunikationsfähigkeit ist die Fähigkeit konstruktiv, effektiv und bewusst zu kommunizieren. Kommunikation ist der Austausch von Informationen auf verschiedenen Wegen (z. B. durch Sprechen, Schreiben) und kann verbal oder nonverbal stattfinden. Verbale Kommunikation ist die Kommunikation mit dem gesprochenen Wort, nonverbale Kommunikation findet über die Wahrnehmung von Gestik, Mimik oder Körperhaltung statt. 

Welche Qualifikationen sollte eine Kinderkrankenpfleger mitbringen?

• Mittlerer Schulabschluss 
• oder eine andere erfolgreich abgeschlossene zehnjährige allgemeine Schulbildung 
• oder Hauptschulabschluss oder ein anderer gleichwertig anerkannter Abschluss zusammen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens 2 Jahren 
• oder eine erfolgreich abgeschlossene Assistenz- oder Helferausbildung in der Pflege von mindestens zweijähriger Dauer.

Wie läuft eine Ausbildung zur Kinderkrankenpfleger ab?

Seit dem 01.01.2020 gilt: Alle Auszubildenden erhalten zwei Jahre lang eine gemeinsame, generalistisch ausgerichtete Ausbildung mit dem Abschluss „Pflegefachmann“ / „Pflegefachfrau“. Im dritten Ausbildungsjahr besteht die Möglichkeit Vertiefungsbereiche in der stationären oder ambulanten Langzeitpflege, der stationären Akutversorgung oder der pädiatrischen Versorgung zu wählen.

Somit werden die bisher im Altenpflegegesetz und im Krankenpflegegesetz getrennt geregelten Pflegeausbildungen in einem neuen Pflegeberufegesetz zusammengeführt. Dieser Berufsabschluss wird in ganz Europa automatisch anerkannt.

In den unterschiedlichen Ausbildungsdritteln werden die notwendigen Kompetenzen für pflegeberufliches Handeln in unterschiedlichen Pflegesituationen erlernt. Dabei werden im ersten Ausbildungsdrittel Menschen mit geringem Grad an Pflegebedürftigkeit und hohem Grad an Ressourcen unterstützt, je weiter die Ausbildung fortschreitet, desto höher sind die Anforderungen. Im dritten Ausbildungsdrittel erfolgt der Kompetenzerwerb in der Versorgung von Menschen mit hohem Grad an Pflegebedürftigkeit, schwersten Beeinträchtigungen der Selbstständigkeit und hoher gesundheitlicher Instabilität mit Gefahr von gesundheitlichen Komplikationen.

Die praktische Ausbildung findet in der stationären Akutpflege (z. B. Krankenhaus), stationären Altenpflege (z. b. Altenpflegeeinrichtung), ambulanten Pflege (z. B. ambulanter Pflegedienst) statt. Zudem erfolgt sie in der pädiatrischen und psychiatrischen Versorgung, in der Rehabilitation, palliativen Versorgung und Pflegeberatung.

Ausbildungsvergütung: 

1. Ausbildungsdrittel etwa 1.100 Euro 
2. Ausbildungsdrittel etwa 1.150 Euro 
3. Ausbildungsdrittel etwa 1.250 Euro

Das darf in der Bewerbung auf die Position eines Kinderkrankenpflegers nicht fehlen:

• Urkunde über die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung 
• Lebenslauf
• Arbeitszeugnisse
• Führungszeugnis
• Bescheinigung Erste-Hilfe-Kurs
• Infektionsschutzbelehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz
• Nachweis über Masernschutzimpfung